top of page
Search

The Predictive Index - 17 Reference Profiles and 4 Groups

āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āđ€āļĢāļēāļ—āļģāđāļšāļšāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļžāļĪāļ•āļīāļāļĢāļĢāļĄāļ‚āļ­āļ‡ PI āđ€āļŠāļĢāđ‡āļˆāđāļĨāđ‰āļ§ āļ—āļļāļāļ„āļ™āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļœāļĨāļāļēāļĢāļ—āļģāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļ­āļ­āļāļĄāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ­āļēāļˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļŠāđ‰āđ€āļ§āļĨāļēāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆ...

Talent Codex (Thailand)

āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ‚āļ­āļ‡āđāļžāļĨāļ—āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄ The Predictive Index āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ„āļĢāļšāļ§āļ‡āļˆāļĢ

Talent Codex - How Humble Leadership Really Works by Dan Cable "āļ­āđˆāļēāļ™ 2 āļ™āļēāļ—āļĩ"

āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ„āļļāļ“āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āđ„āļĄāđˆāļ§āđˆāļēāļ„āļļāļ“āļˆāļ°āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āļĄāļēāļ™āļēāļ™āđāļ„āđˆāđ„āļŦāļ™āļŦāļĢāļ·āļ­āđƒāļŠāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļžāļĒāļēāļĒāļēāļĄāļĄāļēāļāđāļ„āđˆāđ„āļŦāļ™āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļˆāļļāļ”āļ™āļąāđ‰āļ™ āļŦāļēāļāļ„āļļāļ“āđ„āļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ”āļķāļ‡āļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ­...

🎖Who is Talent Codex and What we are doing?

🎖Who is Talent Codex and What we are doing? 🎖āđƒāļ„āļĢāļ„āļ·āļ­ āļ—āļēāđ€āļĨāļ™āļ—āđŒāđ‚āļ„āđ€āļ”āđ‡āļāļ‹āđŒ āđāļĨāļ° āđ€āļĢāļēāļ—āļģāļ­āļ°āđ„āļĢ? 1 minutes read 😊 https://expth.hrnote.asia/products...

āļžāļĩāđ„āļ­āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āļ„āļĨāļīāļ› 2.56 āļ™āļēāļ—āļĩāļ•āļ­āļšāļˆāļšāļ„āļĢāļšāļ—āļļāļāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļ‹āļĨāļđāļŠāļąāđˆāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ AI āļ‚āļ­āļ‡āđāļ—āđ‰āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™

āļžāļĩāđ„āļ­āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āļ„āļĨāļīāļ› 2.56 āļ™āļēāļ—āļĩāļ•āļ­āļšāļˆāļšāļ„āļĢāļšāļ—āļļāļāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļ‹āļĨāļđāļŠāļąāđˆāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ AI āļ‚āļ­āļ‡āđāļ—āđ‰āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĄāļēāļāļ§āđˆāļēāļĄāļēāļāļ§āđˆāļē75āļ›āļĩ 🏆āļˆāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆ āļāļąāļš 17...

ðŸĨ‡āđ€āļŠāļ§āļ™āļēāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļžāļĩāđˆāļ™āđ‰āļ­āļ‡#2

ðŸĨ‡āđ€āļŠāļ§āļ™āļēāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļžāļĩāđˆāļ™āđ‰āļ­āļ‡#2 āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđāļ™āđˆāļ™āđ†āļˆāļēāļāļŠāļĩāļ§āļīāļ•āļˆāļĢāļīāļ‡āđāļĨāļ°āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĢāļēāļ§āļŠāļļāļ‚-āļ—āļļāļāļ‚āđŒ āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ-āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļēāļāļĨāļģāļšāļēāļ āļāļąāļšāļ™āļąāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ āļđāļĄāļīāļ āļēāļ„āļˆāļēāļāļ āļēāļ„āļāļĨāļēāļ‡ āđƒāļ•āđ‰...

“Dunning-Kruger Effect” āļŦāļĢāļ·āļ­ “āļ—āļĪāļĐāļŽāļĩ āļ”āļąāļ™āļ™āļīāđˆāļ‡ āļ„āļĢāļđāđ€āļāļ­āļĢāđŒâ€

“Dunning-Kruger Effect” āļŦāļĢāļ·āļ­ “āļ—āļĪāļĐāļŽāļĩ āļ”āļąāļ™āļ™āļīāđˆāļ‡ āļ„āļĢāļđāđ€āļāļ­āļĢāđŒâ€ āđ€āļ„āļĒāđ„āļŦāļĄ ðŸĢāđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļĒāļąāļ‡āđ€āļ”āđ‡āļāļ­āđˆāļ­āļ™āļ”āđ‰āļ­āļĒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒ āļ„āļ§āļēāļĄāļāļĨāđ‰āļēāļŦāļēāļāļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ...

🎓”āļ„āļīāļ””āļ™āļ­āļāļāļĢāļ­āļš āļŦāļĢāļ·āļ­ðŸĢ”āđ„āļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ„āļīāļ””āļ™āļ­āļāļāļĢāļ­āļš āđāļ•āđˆðŸĨ”āļ—āļģ”āļ™āļ­āļāļāļĢāļ­āļšāđ„āļ›āđ€āļĨāļĒ

🎓”āļ„āļīāļ””āļ™āļ­āļāļāļĢāļ­āļš āļŦāļĢāļ·āļ­ ðŸĢ”āđ„āļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ„āļīāļ””āļ™āļ­āļāļāļĢāļ­āļš āđāļ•āđˆ ðŸĨ”āļ—āļģ”āļ™āļ­āļāļāļĢāļ­āļšāđ„āļ›āđ€āļĨāļĒ 🐓āļāļĨāđ‰āļēāļ„āļīāļ” āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ‚āđ‰āļ­āļ”āļĩ/āļ‚āđ‰āļ­āđ€āļŠāļĩāļĒ āļžāļĨāļēāļ”/āļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ āļ„āļīāļ”āļ—āļšāļ—āļ§āļ™āļ„āļĢāļšāļ–āđ‰āļ§āļ™ āļĨāļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļģ...

ðŸĪŠāļ„āļģāđ€āļĒāđ‰āļĒāļŦāļĒāļąāļ™āļ–āļķāļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģ8āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—🧰

1. āļœāļđāđ‰āļŠāļ­āļšāļ™āļģāđ€āļŠāļ™āļ­ (The show boat) 2. āļœāļđāđ‰āļŠāļ­āļšāļŠāļąāđˆāļ‡āļāļēāļĢāļ”āđˆāļ§āļ™āđ†āļāļĢāļ°āļ—āļąāļ™āļŦāļąāļ™āđāļĨāļ°āļ§āļīāļ™āļēāļ—āļĩāļŠāļļāļ”āļ—āđ‰āļēāļĒ (The Pitchfork) 3. āļœāļđāđ‰āđ‚āļ§āļĒāļ§āļēāļĒ āļŦāļ‡āļļāļ”āļŦāļ‡āļīāļ” āļ§āđŠāļēāļāđāļĨāļ°āļšāđˆāļ™āļ§āđˆāļē (The...

🌈Day 7-8 🎏Keep going with providing one on one Executives’s read-back

🌈Day 7-8 🎏āļāļēāļĢāļ­āđˆāļēāļ™āļœāļĨāđāļšāļšāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļšāļļāļ„āļ„āļĨāđāļšāļšāļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ 🎏Keep going with providing one on one Executives’s read-back Cr....

Leader or Authoritative

#āļ„āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ” #āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļŠāļĩāļ§āļīāļ•_āđāļ™āļ—_āļžāļĢāļ—āļīāļžāļĒāđŒ #natViphat #inspireothers

Blog: Blog2
bottom of page