top of page
Search

PI 17 Reference Profiles and 4 Groups

มาค่ะ ขอสรุบ ประเภทพฤติกรรมจากแรงผลักดันโดยธรรมชาติของมนุษย์ ด้วยการประเมินพฤติกรรมแบบวิทยาศาสตร์ที่มีมากว่า 60 ปี ซึ่งแบ่งออก เป็น...

✅Do n Don’t ❌ sales tactic experiences sharing to the wining team 🏆

การแบ่งปันประสบการณ์ในแง่มุมการขายอย่างมืออาชีพ อะไรควรและไม่ควรในการขายไม่ว่าเป้าหมายที่มุ่งเน้นจะยากแค่ใหนเพื่อชัยชนะเป็นหนึ่งเดียว...

🏆🏆A series of Individual & Group’s behavior read-back🏆🏆

การอ่านผลการประเมินพฤติกรรมที่มาจากความต้องการและแรงผลักดันโดยธรรมชาติของผู้ริหารแบบ1:1 และแบบกลุ่ม/คณะ เพื่อเข้าใจความแตกต่างของทีมในแง่...

🏆The unique university is now focusing to assist the new graduated plan their future career🧰🎓

มหาวิทยาลัยกับการวางแผนอาชีพที่เหมาะสมกับแรงผลักดันโดยธรรมชาติของนักศึกษาเพื่อต่อยอดต้นทุนที่มีอยู่เพื่อประสบความสำเร็จในอาชีพแบบก้าวกระโ...

Hiring right - จ้างคนที่ ใช่

แบบประเมินงานและการตั้งคุณสมบัติงานที่ต้องการของแต่ละตำแหน่งแบบวิทยาศาสตร์เพื่อได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง-หน้าที่ที่ต้องการได้ด้วย PI Job...

Session with Sahapie Engineering

Finding the “pain point” and “Eliminate” with PI’s Coaching Guide. กำจัดจุดอ่อนเสริมความแข็งแกร่งของทีมด้วย ระบบการบริหารและโค้ชชิ่งแบบเจ...

Talent Codex in The News.

ทางออกขององค์กร ดูคนออก บอกคนได้ ใช้คนเป็น = ผลประกอบการดีขึ้น ปัญหาขัดแย้งลดลง กำหนดทิศทางการทำธุรกิจไปในทางเดียวกัน...

Blog: Blog2
bottom of page